月度归档:2011年01月

我离那些管理层还差些什么?

 

今日,上班中,突然一个久违的想法冒了出来。明年我的目标是向企业管理层进军,这是我明年的工作目标。一直做基层的话感觉很没意思,我认为没有经历大的挫折、失败或者责任是无法得到真正意义上的成长的。你的心理承受能力和解决困难的能力永远是那么不堪一击。在不断完结的工作中你的思维和能力得不到大的突破、创新和系统化。那么我离管理者还差多远呢?换言之就是我和现在的公司老板相比,我还差些什么?在这之前我的第一感觉是要先有一个自我认识,于是便产生了下面的这些自我鉴定,在剖析事实的基础上但求自勉。以下纯属自我感官意识暂未加入第三方意见:

 

一、思维:做事有一定的逻辑性和全面性,能够学会从源头上思索问题,推演出解决的办法。吸收和学习的能力很快,复制和转化的很快,但缺乏纯创新的能力。

二、阅历:接触的各种形式的人还比较少,对于跟不同的人交往和沟通的策略不是很擅长;

三、管理:缺乏以能力和气场折服人的能力,能做到工作上的优秀但是不能做到信服所有人,当然这与目前的环境有关系,只有一层管理关系,缺乏同行之间较量的环境;

四、做人:缺乏幽默感,胆小心细,言谈举止过于谨慎,勤于思但止于行,做事犹豫不决,注重后续的结果和旁人的看法。

五、性格:总体来说较内向,在自己擅长的领域较有言辞。有点悲观主义思想,情绪波动比较大,很容易鼓起勇气和兴趣,但是也很容易感到失落和挫败。

 

额,第一次这么诚实的面对自己,发现自己问题还是蛮多的。自小以来就看到很多关于心理成长和性格塑造方面的书籍,以前甚至到现在都觉得这些仅仅只是理论,现在才发觉真正要达到那样的境界和执行那些方法是需要很深厚的心理底蕴的。当然我们不排除这跟自小的生活环境和性格有关,但是我觉得成长都在自己,长大了懂事之后人都会有自我反省意识,所以仍然有很大的改变空间。